Pour vous aider à régler les différents avec vos employeurs.
C'est toujours un grand stress pour vous...
Ne vous pourrissez la vie c'est mauvais pour la santé
Le code du travail vous protège.
Pour le faire appliquer "rapidement", une très bonne adresse...
L'inspection du travail de votre région, il vous faut les contacter par mail, il vous répondront sous 5 /6 jours et vous pourrez faire suivre leur mail à votre employeur...
Très efficace mais brouille souvent définitive...
Contacter votre inspection du travail (inspection-du-travail.com)
Ils vous répondront et vous pourrez transmettre à votre employeur leur réponses. dans 90 % des cas ça marche.
Si insuffisant, il ne reste que les prudhommes
Merci de bien lire la suite...
Ne "démissionnez jamais", c'est ce que votre employeur veut pour "économiser" les frais de licenciement...
A savoir les particuliers employeurs acceptent rarement la rupture conventionnelle., ils préfèrent vous voir démissionner, ça leurs évitent de payer les indemnisées de licenciement.
Si vos salaires ne sont pas payé, vous pouvez avoir un recourt très rapide par les prudhommes... Le référé aux prud’hommes | Saisir Prud'hommes (saisirprudhommes.com)
En cas de danger pour votre santé, ou de harcèlements, les prudhommes peuvent également vous aider et très rapidement par des procédures spéciales et immédiates dites "en référé".
A utiliser, pour le non payement de vos salaires, abus ou harcèlements sexuels, harcèlement moral, Etc. Harcèlement | Saisir Prud'hommes (saisirprudhommes.com
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Un autre bon conseil, en cas de blocage ou de refus total de vous licencier...
Faites vous licencier par ruses...
Souvent, très facile avec les employeurs irrespectueux... Sachez que les employeurs "irrespectueux" sont "très rarement en règle" avec le code tu travail CESU.
Ce sera votre point fort...
Méfiez vous des "des on-dit", s'ils ne sont pas étayés par un texte du code du travail ou de vôtre convention collective.
Voir notre page règlementations du travail en CESU et licenciement en CESU.
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Pour vous aider avec d'éventuels conflits avec vos employeurs..
1) consultez nous en MP des le début du conflit cela peut peut-être s'arranger à l' amiable ou, "plus ou moins à l'amiable"...
Nous avons des modèles de courriers pour vous aider à vous défendre.
Nous pouvons également intervenir en médiation dans certains cas.
2) vous avez l'inspection du travail de votre région, il vous faut les contacter par mail, il vous répondront sous 8 jours et vous pourrez faire suivre leur mail a votre employeur...
Très efficace mais brouille souvent définitive...
Contacter votre inspection du travail (inspection-du-travail.com)
3) pour les cas désespérés et en fin de négociations à l'amiable, il vous reste les prud'hommes. c'est gratuit et si il y a "non respect "du code du travail vous êtes certain de gagner.
Votre employeur peut être condamner à des dommages et intérêts et à de grosses amendes...
C'est très long, 1 ans mais très efficace...