Pour vous licencier, avec ou sans contrat de travail votre employeur a "obligation" de vous licencier dans "le respect des règles du code du travail"... ( voir en suivant le détail des règle du licenciement en CESU.
Vous n'êtes pas une vieille serpillère bonne à jeter...
"Un employeur CESU qui licencie son salarié , (qu'il soit avec ou sans contrat de travail), sans avoir respecter les règles du licenciement sera condamné aux prudhommes à payer les salaires dus depuis le jour de son licenciement y compris toutes autres indemnités et amendes correspondantes à un licenciement irrégulier."
A savoir, sans contrat de travail un salarie CESU est considéré comme étant en CDI avec tous les avantages du CDI.
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Méthode de calcul des indemnités de licenciement:
En cas de démission, voir directement avec France travail, dans certain cas vous pouvez avoir des droits aux chômage.
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Dans tous les cas, licenciement ou de démission, ou de fin de période d'essai, votre employeur "à obligation" de vous fournir:
Un reçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail,
Un certificat de travail précisant les dates de début et de fin du contrat ainsi que la nature de l’emploi,
Une attestation employeur fournie par pôle emploi.
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Si vous êtes en maladie "même longue durée" ou
enceinte
votre employeur n'a pas le droit de vous licencier.
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En période d'essai vous pouvez arrêter juste en prévenant votre employeur 48 heures à l'avance... Il a obligation se vous payer les heures faites.
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Si votre employeur n'a plus besoin de vous et qu'il vous demande de partir ou de démissionner, c'est qu'il veut économiser les frais de licenciement,
"c'est illégale et mal honnête"...
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A savoir, les particuliers employeurs acceptent rarement la rupture conventionnelle, ils préfèrent vous voir démissionner, ça leurs évitent de payer les indemnisées de licenciement.
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Votre employeur veut se débarrasser de vous ou il abuse de vous, ou il ne respecte pas le code du travail...
Il refuse de vous licencier, il souhaite votre démission pour ne pas payer les indemnités de licenciement.
Faites vous licencier par ruses...
Souvent, très facile avec les employeurs irrespectueux... Sachez que les employeurs "irrespectueux" sont "très rarement en règle" avec le code tu travail CESU.
Ce sera votre point fort...
Méfiez vous des "des on-dit", s'ils ne sont pas étayés par un texte du code du travail ou de vôtre convention collective.
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